Candidats

Processus d’évaluation psychométrique

 

C'est suite à une demande précise de votre employeur actuel ou de votre futur employeur que nous procédons à un processus d'évaluation psychométrique. L'exercice a pour but d’évaluer un ensemble d’éléments selon le poste visé afin de connaître votre profil, ainsi que vos talents et vos leviers de développement, en rapport avec la fonction pour laquelle vous postulez ou que vous occupez déjà. L'ensemble de la journée sera divisée en 4 blocs qui pourront s'entrecouper les uns les autres. À titre indicatif, voici les secteurs qui seront évalués :

  • Profil de personnalité
  • Habiletés relationnelles
  • Tests spécifiques en gestion, adaptés au niveau de la fonction
  • Entrevue et mise en situation

La plupart des tests ne sont pas chronométrés. Pour ceux qui le sont, nous vous indiquerons clairement la procédure à suivre. Tout au long de l'évaluation, n'hésitez pas à demander des informations complémentaires, si vous avez des hésitations. Toutefois, nous ne pourrons pas répondre aux questions concernant le contenu des tests. En terminant, nous tenons à vous souligner qu'à la fin d'un processus d'évaluation, il est fort probable que vous soyez incertain(e) quant à votre propre performance. Cela est tout à fait normal. Il est donc préférable d'attendre patiemment les résultats, sans se troubler inutilement.