Le Groupe CGC est une firme d’experts en administration et en psychologie organisationnelle qui a comme objectif de toujours se positionner de manière objective, c'est-à-dire que nous ne sommes ni du côté de l'employeur, ni du côté de l'employé. En ce sens, notre crédibilité est reconnue depuis plus de 35 ans. Groupe CGC a un souci constant de l'éthique pour assurer discrétion et professionnalisme aux candidats et aux employeurs dans le cadre de toutes ses activités.
-
Depuis
1979Les activités de CGC sont orientées vers la sélection et l’évaluation du personnel.
-
Fondé par
Pierre LamyPierre Lamy se spécialise dans tout le volet gestion (compétences actuelles et potentiel).
-
Une équipe
d’expertsPlusieurs professionnels s’intègrent à l’équipe du Groupe CGC pour diffuser la philosophie de Pierre Lamy,
-
Évaluation
psychométriqueGroupe CGC favorise la méthode des centres d’évaluation, c’est-à-dire utiliser plusieurs dizaines d’éléments d’évaluation selon une approche de synthèse et de convergence d’indices.
Nous retenons les services du Groupe CGC depuis plus de 5 ans pour la gestion de nos ressources humaines, dont le recrutement, la rédaction des contrats de travail, le développement des échelles salariales et la mise à jour du manuel de l’employé. Groupe CGC nous offre du soutien dans la gestion des relations de travail et nous sommes très satisfaits du service rapide et efficace.
Martin Leblanc
Directeur général
Consultation
Groupe CGC agit à titre de consultant auprès de ses clients pour bien cibler leurs besoins en termes de recrutement, d’évaluation et de développement. Dans cette optique, il ne s’agit pas nécessairement de trouver la meilleure candidature, mais bien plus de sélectionner la bonne personne à la bonne place.
Gestion
De plus en plus, la compétence en gestion devient une nécessité pour les employeurs. En effet, les pressions de toute part obligent à une mise à jour constante de la vision de l’entreprise. Groupe CGC analyse avec soin de nouveaux concepts qui entrent en ligne de compte : fidélité à l’entreprise, possibilité de développement, conciliation travail-famille, etc.
Croissance
Croissance et développement vont de pair. Pour CGC, une entreprise stagnante est une entreprise en régression. En ce sens, une candidature pertinente assure certains éléments qui favorisent la consolidation de l’organisation : polyvalence, esprit d’équipe, leadership, résolution de problèmes et initiative.