Le Groupe CGC est une firme d’experts en administration et en psychologie organisationnelle qui a comme objectif de toujours se positionner de manière objective, c'est-à-dire que nous ne sommes ni du côté de l'employeur, ni du côté de l'employé. En ce sens, notre crédibilité est reconnue depuis plus de 35 ans. Groupe CGC a un souci constant de l'éthique pour assurer discrétion et professionnalisme aux candidats et aux employeurs dans le cadre de toutes ses activités.

  1. Les activités de CGC sont orientées vers la sélection et l’évaluation du personnel.

    Nous sommes soucieux d’établir un partenariat avec notre clientèle du domaine de l’entreprise privée; nous offrons un service personnalisé et adapté à chacun de nos clients.

  2. Pierre Lamy se spécialise dans tout le volet gestion (compétences actuelles et potentiel).

    Il évalue concrètement la capacité d’anticipation, la stratégie à long terme, les connaissances en gestion, l’aspect pratique entourant la prise de décisions et le sens du jugement situationnel.

  3. Une équipe
    d’experts

    Plusieurs professionnels s’intègrent à l’équipe du Groupe CGC pour diffuser la philosophie de Pierre Lamy,

    notamment des psychologues, conseillers en orientation, consultants en développement organisationnel, spécialistes en évaluation de l’apprentissage, du comportement et des aptitudes mécaniques.

  4. Groupe CGC favorise la méthode des centres d’évaluation, c’est-à-dire utiliser plusieurs dizaines d’éléments d’évaluation selon une approche de synthèse et de convergence d’indices.

    Cette approche permet de nous prononcer de façon très précise sur la pertinence d’une candidature pour un poste visé dans une entreprise spécifique.

Nous retenons les services du Groupe CGC depuis plus de 5 ans pour la gestion de nos ressources humaines, dont le recrutement, la rédaction des contrats de travail, le développement des échelles salariales et la mise à jour du manuel de l’employé. Groupe CGC nous offre du soutien dans la gestion des relations de travail et nous sommes très satisfaits du service rapide et efficace.

Martin Leblanc
Directeur général

Comme tout le monde, lorsqu’on est en processus de recrutement, la rapidité d’exécution est très importante. Lorsqu’on a un bon candidat on veut fermer le dossier rapidement et efficacement. Chez CGC on peut envoyer un candidat le lendemain et avoir un sommaire le surlendemain. La qualité des différents tests et l’interprétation de ceux-ci font en sorte de confirmer ou infirmer des choses que l’on a perçues en entrevue ou nous font simplement voir de nouvelles facettes du candidat. Je fais affaire avec CGC depuis 22 ans et je suis aussi satisfait qu’au premier jour !

Jean Fortin
Vice-président Ressources humaines. Sani Marc inc.


Consultation

Groupe CGC agit à titre de consultant auprès de ses clients pour bien cibler leurs besoins en termes de recrutement, d’évaluation et de développement. Dans cette optique, il ne s’agit pas nécessairement de trouver la meilleure candidature, mais bien plus de sélectionner la bonne personne à la bonne place.

Gestion

De plus en plus, la compétence en gestion devient une nécessité pour les employeurs. En effet, les pressions de toute part obligent à une mise à jour constante de la vision de l’entreprise. Groupe CGC analyse avec soin de nouveaux concepts qui entrent en ligne de compte : fidélité à l’entreprise, possibilité de développement, conciliation travail-famille, etc.

Croissance

Croissance et développement vont de pair. Pour CGC, une entreprise stagnante est une entreprise en régression. En ce sens, une candidature pertinente assure certains éléments qui favorisent la consolidation de l’organisation : polyvalence, esprit d’équipe, leadership, résolution de problèmes et initiative.